51³Ô¹ÏÍøºÚÁÏ

Signe leder et globalt team p? 200 Experience Managers ¨C der alle sammen er eksperter i at skabe en f?lelse af f?llesskab p? arbejdspladsen. De designer workplace experiences til en lang r?kke virksomheder, fra internationale banker til IT-virksomheder og lokale f?devarebrands. Signe definerer en workplace experience som en omhyggeligt udarbejdet oplevelse, der fremmer den f?lelsesm?ssige forbindelse mellem arbejdspladsen og kollegerne. Det kan v?re store som sm? oplevelser ¨C fra uddeling af varm kakao i receptionen p? en kold dag til Food Truck-fredage, gratis fitnesstimer eller interne sportsarrangementer i virksomheden. De bedste workplace experiences er sjove, fremmer f?llesskabet blandt medarbejderne og har en klar forbindelse til virksomhedens v?rdier og forretningsstrategi.

For en virksomhed med en st?rk lokal profil kan en relevant workplace experience fx v?re et gr?ntmarked p? parkeringspladsen eller en dag med frivilligt arbejde for en n?rliggende velg?renhedsorganisation. Virksomheder, der s?tter pris p? inklusion og mangfoldighed, kan hylde forskellige kulturer og k?kkener i kontorets kantine. Workplace experiences kan ogs? v?re mere direkte forbundet med arbejdet, fx en workshop om sociale medier for virksomheder, der udvikler eller lancerer en ny strategi for sociale medier.

"Det vigtigste er, at man t?nker strategisk," siger Signe. "Man planl?gger ikke bare en oplevelse for oplevelsens skyld ¨C man skal sikre sig, at den passer til virksomhedens kultur og strategiske prioriteter." Signe foresl?r at oprette en ?rskalender, der indeholder b?de regelm?ssige arrangementer og engangsarrangementer, for at sikre, at dine workplace experiences passer til virksomhedens arbejdsgange. Hun anbefaler ogs? at knytte arrangementerne til verden uden for kontoret, fx lokale sportsbegivenheder eller kvindernes internationale kampdag, for at udvide f?lelsen af f?llesskab til hele verden.

Disse oplevelser g?r en stor forskel. I medarbejderunders?gelser er workplace experiences direkte forbundet med en f?lelse af tilh?rsforhold og medarbejdernes anbefaling af arbejdspladsen. En medarbejder, der s?tter pris p? disse workplace experiences, vil derfor ikke kun komme oftere ind p? kontoret, men vil ogs? med st?rre sandsynlighed anbefale virksomheden som arbejdsplads til andre.

At f? medarbejderne tilbage p? kontoret efter snart to ?rs hjemmearbejde kr?ver mere end blot nye, sociale oplevelser. Det kr?ver, at der skabes en fuldt inkluderende arbejdsplads, hvor hygiejne, sikkerhed og trivsel er i h?js?det, hvor luftkvaliteten er god, og teknologien fungerer problemfrit, og hvor medarbejderne kan arbejde, m?des og samarbejde i lokaler, der er designet til at rumme flere forskellige m?der at arbejde p?.

Men f?lelsesm?ssigt kan f?llesskabet vise sig at v?re det st?rste tr?kplaster.

"Det er den f?lelsesm?ssige forbindelse, der skaber de st?rkeste b?nd til kolleger, virksomheden og virksomhedskulturen," siger Signe. "Hvis virksomheder kan skabe en st?rk f?lelse af tilh?rsforhold, vil de f? mere v?rdi ud af deres investering i arbejdspladsen. De vil ogs? ?ge medarbejdernes trivsel, engagement og produktivitet ¨C og skabe en arbejdskultur, der tiltr?kker og fastholder de bedste talenter."

Hvis din virksomhed ?nsker hj?lp med at designe inspirerende workplace experiences, der lokker kollegerne tilbage p? kontoret og hj?lper dem med at skabe god kontakt igen, vil vi meget gerne hj?lpe. Kontakt dit lokale 51³Ô¹ÏÍøºÚÁÏ-kontor for at f? flere oplysninger.