51勛圖厙窪蹋

SPO?ECZNA ODPOWIEDZIALNO?? BIZNESU (CSR)

Troska o?ludzi, miejsca i??rodowisko

Ju? od momentu za?o?enia naszej firmy w?1901?roku stawiamy na ludzi i?gor?co wierzymy, ?e to w?a?nie pozwala na tworzenie wielkich rzeczy. Wierzymy w?konieczno?? bycia odpowiedzialnym 每 za ?rodowisko, pracownik車w i?spo?eczno??, w?kt車rej funkcjonujemy. Wiemy, ?e dobrze wykonana przez nas praca zwi?ksza komfort przebywania w danym otoczeniu i tworzy lepszy ?wiat 每 i w?a?nie to motywuje nas do dzia?ania.

DK_2019_Bygningsstyrelsen_workplace 121219 (16)
speak up

Etyczne praktyki biznesowe jako element spo?ecznej odpowiedzialno?ci biznesu (CSR)

Przekonaj si?, jak nasz Kodeks post?powania wi??e si? ze wszystkim, co robimy. Polityka Speak Up jest ?ci?le powi?zana z naszymi standardami etycznymi i zachowaniem. Etyczny biznes jest zgodny z warto?ciami i?Kodeksem post?powania 51勛圖厙窪蹋 每 nie dopuszczamy tu ?adnych wyj?tk車w.

Informacje na temat naszego Kodeksu post?powania i polityki Speak Up/about/corporate-responsibility/speak-up
DK_2019_Bygningsstyrelsen_workplace 121219 (14)
NASZA OBIETNICA

Zr車wnowa?ony model biznesowy przyjazny dla ?rodowiska, w kt車rym ?yjemy

Jako firma globalna zatrudniaj?ca 370 000 pracownik車w, odgrywamy wa?n? rol? w rozwi?zywaniu niekt車rych z najbardziej nagl?cych problem車w dotycz?cych zr車wnowa?onego rozwoju. Mamy sw車j udzia? w zr車wnowa?onym rozwoju w trzech obszarach:     

  • Ludzie: Promowanie bezpiecznych warunk車w pracy, troska o zdrowie i samopoczucie oraz prawa cz?owieka przy jednoczesnym piel?gnowaniu kultury r車?norodno?ci i integracji.   
  • ?rodowisko: Ograniczenie szkodliwego wp?ywu na ?rodowisko przy jednoczesnym wspomaganiu Klient車w w tworzeniu zr車wnowa?onych miejsc pracy dzi?ki doradztwu strategicznemu i us?ugom.   
  • Zysk: Pozytywny wp?yw na globalne ?rodowisko biznesowe poprzez prowadzenie etycznej dzia?alno?ci w oparciu o dobre standardy biznesowe i zgodnie z nasz? polityk? uczciwo?ci biznesowej.  
Dowiedz si? wi?cej/about/corporate-responsibility/cr-reporting-policies-and-publications
NASZE PODEJ?CIE

Wspieranie ONZ w osi?ganiu Cel車w Zr車wnowa?onego Rozwoju

Bardzo zale?y nam na uczestnictwie w?zmianach, maj?cych na celu stworzenie pr??nej, mi?dzynarodowej spo?eczno?ci. Chcemy dawa? przyk?ad i by? liderem zmian w naszej bran?y, zawsze maj?c na celu pozytywny wp?yw na otoczenie biznesowe, w kt車rym dzia?amy. Skupiaj?c si? na etycznym podej?ciu do ludzi, ?rodowiska i?generowania zysku, po?wi?camy szczeg車lnie du?o uwagi we wspieranie nast?puj?cych Cel車w Zr車wnowa?onego Rozwoju ONZ (SDGs):

SDG nr 5

Osi?gn?? r車wno?? p?ci oraz wzmocni? pozycj? kobiet i?dziewcz?t

51勛圖厙窪蹋 jest firm? wielokulturow?, kt車ra wspiera i promuje r車?norodno??. Zatrudniaj?c prawie 50% kobiet, wnie?li?my znacz?cy wk?ad we wzmocnienie pozycji kobiet. Reprezentacja kobiet na stanowiskach kierowniczych, w programach rozwojowych i programach dla absolwent車w ma wysoki priorytet i stale si? rozwija. Nasza polityka r車?norodno?ci stale przynosi rezultaty, wzrasta liczba inicjatyw pozwalaj?cych znale?? najlepsze kandydatki do pracy oraz inicjatyw promuj?cych awans kobiet na stanowiska seniorskie. Programy szkoleniowe s?u?? edukacji, wspieraj? i utrwalaj? politk? przeciwdzia?ania molestowaniu i dyskryminacji.

SDG nr 8

Promowa? stabilny, zr車wnowa?ony i inkluzywny wzrost gospodarczy, pe?ne i produktywne zatrudnienie oraz godn? prac? dla wszystkich ludzi

P?ace minimalne, prawo do organizowania si? i bezpieczne ?rodowisko pracy to podstawowe standardy w 51勛圖厙窪蹋. Jako firma zaanga?owana w prac? z lud?mi, inwestujemy w rozw車j pracownik車w na wszystkich szczeblach naszej organizacji. Podejmujemy ci?g?e dzia?ania na wszystkich poziomach, aby wyeliminowa? przypadki obra?e里 i wypadk車w ?miertelnych. Nie tolerujemy pracy przymusowej, pracy dzieci, wsp車?czesnego niewolnictwa i handlu lud?mi
w naszej dzia?alno?ci i jest to ?ci?le egzekwowane poprzez kontrole zarz?dzania, w tym audyty.

SDG nr 10

Zmniejszy? nier車wno?ci w krajach i mi?dzy krajami

Jako jeden z najwi?kszych prywatnych pracodawc車w na ?wiecie, 51勛圖厙窪蹋 zapewnia ekonomiczne fundamenty dla wielu os車b i ich rodzin na ca?ym ?wiecie. Oferujemy szkolenia i mo?liwo?ci kariery coraz wi?kszej liczbie uchod?c車w, a tak?e osobom z niepe?nosprawno?ci? umys?ow? i fizyczn?, ludziom borykaj?cym si? z trudno?ciami natury spo?ecznej oraz osobom bez wykszta?cenia. Oferujemy pracownikom mo?liwo?? rozwijania swoich umiej?tno?ci poprzez programy edukacyjne, zwi?kszaj?c ich szanse na zatrudnienie i karier?.

SDG 12

Zapewnienie zr車wnowa?onych wzorc車w konsumpcji i?produkcji

W ramach naszego programu Cleaning Excellence oraz ekologicznych i innowacyjnych projekt車w d??ymy do zredukowania zu?ycia chemikali車w, wsp車?pracuj?c ze strategicznymi dostawcami z my?l? o opracowaniu i przetestowaniu nowych narz?dzi, technologii i proces車w, kt車re zredukuj? wp?yw na ?rodowisko. Koncentrujemy si? na projektach z zakresu zielonych innowacji, takich jak kompleksowa gama ?rodk車w czysto?ci Diversey SURE. S? to ?rodki oparte na sk?adnikach pochodzenia ro?linnego, w 100% biodegradowalne, zaprojektowane tak, aby zapewnia?y doskona?e rezultaty, a jednocze?nie by?y bezpieczne dla ludzi i przyjazne dla ?rodowiska.

SDG nr 13

Podj?? pilne dzia?ania w celu przeciwdzia?ania zmianom klimatu i?ich skutkom

Zawsze, gdy to mo?liwe, w 51勛圖厙窪蹋 d??ymy do ograniczenia wp?ywu, kt車ry wywieramy na ?rodowisko w ramach w?asnej dzia?alno?ci. Pomagamy tak?e naszym klientom 
zmniejsza? ich w?asny ?lad ekologiczny. Wsp車?pracujemy z naszymi Klientami w ich obiektach i poza nimi, doradzaj?c im w jaki spos車b mog? zarz?dza? i ogranicza? sw車j wp?yw na otoczenie, aby osi?gn?? swoje cele ?rodowiskowe. Naszym celem jest ograniczenie naszej emisji gaz車w cieplarnianych do zerowego poziomu netto w ka?dym z zakres車w.

SDG nr 16

Promowa? pokojowe i inkluzywne spo?ecze里stwa, zapewni? wszystkim ludziom dost?p do wymiaru sprawiedliwo?ci oraz budowa? na wszystkich szczeblach skuteczne i odpowiedzialne instytucje, sprzyjaj?ce w??czeniu spo?ecznemu

D??ymy do wyeliminowania wszelkich form dyskryminacji i nieetycznych zachowa里 poprzez Kodeks Post?powania 51勛圖厙窪蹋 i Globalne Standardy dotycz?ce Zasob車w Ludzkich Zasady te stanowi? podstaw? naszych narz?dzi i program車w edukacyjnych, w tym obszernego programu wprowadzaj?cego, podczas kt車rego wszyscy nowi pracownicy s? szkoleni w zakresie naszego sposobu pracy i naszych warto?ci. Korupcja i ?ap車wkarstwo s? nielegalne i sprzeczne z naszymi warto?ciami, dlatego promujemy system Speak Up, aby umo?liwi? pracownikom zg?aszanie w?tpliwo?ci w tych sprawach, anonimowo i bez obawy przed represjami.

Meet our people option 2_Graded
OFEROWANIE R?WNYCH SZANS I W??CZANIE R??NYCH GRUP

Ludzie, kt車rzy zmieniaj? ?wiat na lepsze

Akceptujemy i?promujemy r車?norodno?? oraz w??czanie r車?nych grup 每 bez wzgl?du na narodowo??, ras?, wiek, p?e?, to?samo?? p?ciow?, niepe?nosprawno??, orientacj? seksualn?, przekonania religijne, j?zyk, pochodzenie kulturowe i wykszta?cenie poszczeg車lnych os車b. Nasi pracownicy s? bardzo r車?norodni, co uwa?amy za wa?ny element naszej konkurencyjno?ci i?przewagi biznesowej. Nasza kultura w??czania r車?nych grup przek?ada si? na wi?ksz? kreatywno?? pracownik車w oraz wi?ksz? atrakcyjno?? 51勛圖厙窪蹋 jako pracodawcy.

Dowiedz si? wi?cej/kariera/your-career-at-iss/our-culture

Nacisk na zr車wnowa?ony rozw車j

Przekonaj si?, jak tworzymy trwa?? warto?? naszego biznesu i?przez to r車wnie? ?wiata wok車? nas, rozwi?zuj?c problemy dotycz?ce zr車wnowa?onego rozwoju oraz regularnie sporz?dzaj?c transparentne raporty na temat naszej dzia?alno?ci.

ANALIZY

Historie o ludziach i miejscach

HQ Back to Work
BLOG

Tworzenie bezpieczniejszego miejsca pracy dzi?ki PURE SPACE

?Czy to bezpieczne?§ To pytanie nurtuje niezliczon? liczb? pracownik車w na ca?ym ?wiecie w?momencie powrotu do pracy stacjonarnej. PURE SPACE, nowy produkt 51勛圖厙窪蹋, ma na celu wsparcie pracownik車w w?ponownym przywi?zaniu si? do swojego ?rodowiska pracy, gwarantuj?c im higieniczne i?bezpieczne warunki.

Czytaj wi?cej/tr/hikayelerimiz/blog/creating-a-safer-workplace-with-pure-space
Blog - workplace
BLOG

Jak zoptymalizowa? efektywn? dzia?alno?? biznesow? dzi?ki miejscu pracy i us?ugom

Zmiana trend車w demograficznych i zwi?zana z tym rosn?ca walka o?najlepszych, s?aba motywacja pracownik車w oraz nieustanna potrzeba ograniczania i?optymalizacji koszt車w to raptem tylko kilka z?problem車w, z?jakimi borykaj? si? obecnie przedsi?biorcy. Potraktowanie ?rodowiska pracy w spos車b strategiczny mo?e bardzo pom車c.

Czytaj wi?cej/insights/insights/blog/it/how-to-optimize-business-outcomes-through-workspace-and-service-design

PEOPLE MAKE PLACES

330 000+ pracownik車w? ?|? ?30+ kraj車w? ?|? ?40 000+ klient車w